Lægeundersøgelse ved ansættelse
Mange af jer, under ansættelsen, stod sandsynligvis over for behovet for at gennemgå en indledende lægeundersøgelse. En kandidat til en ledig stilling skal under en ansættelse gennemgå en lægeundersøgelse, så arbejdsgiveren med sikkerhed ved, om ansøgerens fysiske og mentale sundhed giver ham mulighed for at udføre en vis mængde arbejde under specifikke arbejdsforhold.
Det er ingen hemmelighed, at arbejdsgivere som regel vælger potentielle jobsøgende, der har et godt helbred uden kontraindikationer. Lægeundersøgelse ved ansættelse gør det muligt at udelukke spredning af forskellige sygdomme for at forhindre arbejdsulykker på grund af utilstrækkelige handlinger fra personalet for at undgå risiko for medarbejderes, personalets og kundernes liv. Ansøgere om ledige stillinger, hvor arbejde er forbundet med risiko, med kilder til øget fare, med ansvar for andres liv osv. gennemgå en obligatorisk psykiatrisk undersøgelse.
En lægeundersøgelse for ansættelse involverer normalt behovet for resultaterne af en klinisk analyse af blod og urin, elektrokardiografi, fluorografi eller røntgen af brystet samt afslutning af en terapeut, kirurg, øjenlæge, neuropatolog, psykiater og andre specialister, afhængigt af typen af fremtidig aktivitet. For kvinder er undersøgelse af gynækolog og mammolog obligatorisk. Når man består en lægeundersøgelse, fastlægges forskellige faktorer, der påvirker en person under forholdene for kandidatens fremtidige arbejde, som forventes at påvirke kroppen. For eksempel, hvis en persons fremtidige arbejde er forbundet med termisk stress, skal undersøgelsen bestemme den termiske stabilitet i hans krop.
I overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation skal en arbejdsgiver organisere en lægeundersøgelse ved ansættelse, hvilket ikke altid sker. Virksomheden skal udstede en henvisning til en lægeundersøgelse til en ansøger, der er godkendt til en stilling, og objektivt angive alle skadelige produktionsfaktorer, der vil påvirke medarbejderen under arbejdet. I overensstemmelse med deres profil drager alle nødvendige specialister en konklusion om, hvorvidt ansøgerens helbredstilstand er i overensstemmelse med udførelsen af det kommende arbejde. Baseret på konklusionerne fra alle læger udarbejdes en generel holdning om faglig egnethed. Alle lægeundersøgelsesdata vil helt sikkert blive indført i ambulant kort.
Nogle gange sker det, at ansøgere ikke gennemgår en lægeundersøgelse, når de ansøger om et job på grund af nogle afvigelser fra sundhedsnormerne. Hvis en person ikke har modtaget en lægeattest, har de ikke bestået en lægeundersøgelse, og kandidater, der ikke har henholdsvis en lægeattest, har ikke lov til at arbejde.
Har du fundet en fejl i teksten? Vælg det, og tryk på Ctrl + Enter.
