Tilslutning - Høj, Lav, Behov Og Motivation

2024 Forfatter: Rachel Wainwright | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-15 07:39

tilknytning

Tilslutning er ønsket om at være i selskab med andre mennesker, behovet for at skabe tillidsfulde, varme, følelsesmæssigt betydningsfulde relationer. Dette koncept inkluderer kategorier som kommunikation, venskab, kærlighed og mange andre. Arten af forhold til forældre og jævnaldrende i den tidlige barndom bestemmer dannelsen af dette behov. Tilknytning reducerer angst og lindrer virkningerne af både psykologisk og fysiologisk stress.

Negativ erfaring, forstærket af hyppig gentagelse af situationer, der involverer selvtillid og mistillid til en anden person eller gruppe mennesker, blokerer tilknytning og forårsager fremmedgørelse, ensomhed og frustration.

Høj og lav tilknytning

I psykologi forstås tilknytning som niveauet for en persons sociale behov. Hver af os har brug for kommunikation i varierende grad. Nogle mennesker vil altid være i samfundet, se venner og kolleger ved forskellige begivenheder eller fester. For andre er det nok at bruge internettet til kommunikation - det er ikke for ingenting, at sociale netværk og forskellige kommunikationsprogrammer er blevet så udbredte, som ikke kun giver tekstkommunikation, men også giver dig mulighed for at se og høre samtalepartneren. Atter andre tværtimod foretrækker ensomhed frem for støjende virksomheder, kan ikke lide at tiltrække sig opmærksomhed og vælger endda fjernarbejde for at begrænse kontakten med andre. Selvfølgelig, hvor mange mennesker - så mange muligheder. Tilknytning er det koncept, der bestemmer, hvor meget en person er inspireret af udsigten til at kommunikere med andre.

Høj og lav tilknytning er to ekstremer, der sjældent forekommer i deres reneste form. I det første tilfælde er disse ubetingede udadvendte. De er åbne for kommunikation, de kan let starte en samtale med fremmede, de er ofte virksomhedens sjæl. De kan ikke tåle ensomhed og kun opnå bedre resultater, når de er omgivet af mennesker. Det er vigtigt for dem at udveksle ideer og meninger "live".

Lavt niveau af tilknytning er mere almindeligt for introverte. Sådanne mennesker er som regel uafhængige og selvforsynende. Personligt rum er vigtigt for dem. Lang kommunikation med andre udmatter dem, og ro i sindet genoprettes kun i ensomhed. Det er ikke en mangel på sociale færdigheder, men et ønske om at etablere og vedligeholde tætte relationer med en lille vennekreds uden konstant at møde nye mennesker.

Tilslutningsmotivation

Indholdet af motivation for tilknytning er at opretholde et forhold af en sådan grad af intimitet, der passer til personen og ikke forårsager ubehag. I dette tilfælde kan målene variere markant - fra at prøve at imponere en anden person til ønsket om at udøve en stærk indflydelse.

Tilslutning forudsætter partnerskab, og den asymmetriske rollefordeling ødelægger det, hvilket i alvorlige tilfælde fører til sociale fobier. Hvis en person indser, at de forsøgte at ydmyge ham eller bruge dem til at tilfredsstille nogens behov, kan dette skade hans behov for tilknytning. Derfor er det nødvendigt at øge værdien af kommunikation i en partners øjne, etablere et tillidsfuldt forhold og sikre, at sympati og venlig støtte er gensidig. Mange verbale og ikke-verbale midler bidrager til at opnå og vedligeholde relationer af denne art - disse er antallet og det positive indhold af udsagn, et venligt ansigtsudtryk, varigheden af øjenkontakt, kropsholdning, gestus og andre måder at opføre sig på.

Tilslutningsmotivation hænger sammen på den ene side med behovet for at hævde sig selv og få godkendelse og på den anden side med frygt for afvisning. Baseret på tidligere erfaringer dannes passende forventninger. For eksempel, hvis behovet for at kommunikere med fremmede er forbundet med forventningen om succes, vil tiltrækningen af denne situation være høj og omvendt. Følgelig stræber en person efter andre mennesker, leder efter ledsagere i dem og stoler på dem eller behandler dem med mistro og undgår dem. Hvis begge typer forventninger er lave, vises interinterne og ligeglade i interpersonel interaktion.

Tilknytning påvirker i væsentlig grad processen og resultatet af kommunikationen - når alt kommer til alt vil det være venligt og let at skabe en ny bekendtskab, eller tværtimod sky, akavet og fjendtligt. Da positiv oplevelse øger tilknytningen, og den negative oplevelse falder, vil der hver gang være en konsolidering eller gradvis ødelæggelse af den tidligere dannede stereotype.

I psykologi er tilknytning og dens motiver målbare - for eksempel ved hjælp af Mehrabian-metoden. Den projicerende teknik er mere pålidelig, men på grund af dens kompleksitet bruges testen primært. Dens skala er opdelt i 2 dele, hvoraf den ene er designet til at vurdere styrken af ønsket om at kommunikere, og den anden - frygten for at blive afvist.

Som et resultat af scoringen er 4 typiske kombinationer af disse to motiver mulige med følgende fortolkning:

• 

  Stærk trang til at blive accepteret af andre (SR) med en udtalt frygt for afvisning (SR). Denne kombination af motiver er karakteristisk for intern konflikt hos mennesker, der samtidig ønsker at være i samfundet og undgå at gå sammen;
• Høj SP og lav CO. Disse mennesker opretter aktivt kontakter og modtager kun glæde ved kommunikation;
• Lille niveau af SP og stor CO. Dette er resultatet af dem, der søger ensomhed og undgår interpersonel interaktion;
• Lav værdi af begge tilknytningsmotiver. Det er karakteristisk for alle, der bor blandt mennesker, kommunikerer med dem, men ud fra dette oplever hverken positive eller negative følelser og føles normale både i virksomheden og uden den.

Hvis testen viste gennemsnitlige scoringer af motivation, kan der ikke siges noget bestemt om personens formodede sociale opførsel og hans oplevelser.

Baseret på beregningen af tilknytningsniveauet kan du for eksempel vælge dit erhverv. For lærere, lærere, læger, advokater og repræsentanter for andre erhverv relateret til kommunikation bør tilknytning være et af de vigtigste behov.

Har du fundet en fejl i teksten? Vælg det, og tryk på Ctrl + Enter.